İletişim

Teklif, soru ve önerileriniz için ...

Eğitim süreçlerine destek vermekten mutluluk duyduğumuz kurumlarımız.

Referanslarımız

Bimeks

Türkiye Finans Bankası

Albaraka Türk

Tepe Güvenlik Hizmetleri

BCC Catring

Back - Up

Lesaffre Turquie

Bidolubaskı.com

Umur Basım

DHL

Joker

İktisadi Kalkınma Vakfı

Sompo  Japan

Vakıfbank T.A.O

 

Güneş Sigorta

İnfoline İletişim

Private GYM House

Destek Patent

Penta Elektronik

Yeditepe Üniversitesi

CEVA Logistics

Fibabanka

Soobe 

Multinet

​© Eğitim İşleri Gelişim Akademisi www.egitimisi.com sayfası 4672-7 hakları saklıdır.

Emek Mahallesi, Ordu Cd. Meşale Sk. G Blok D:1, 34785 Sancaktepe/İstanbul  Tel:216 415 0 420 / Fax:216 415 0 422

İhtiyaç Analizi...

 Eğitim planlaması, firmaların eğitim hedeflerine ulaşmada, insan, para, araç gibi kaynakların en uygun şekilde kullanılması amacına hizmet eden bir süreçtir. Planlama, mevcut durumu analiz etmek ve geleceği tasarlamak şeklinde tanımlanabilir. Eğitim ihtiyaç analizi, planlama sürecin ilk adımıdır.

 

Nedir?...

İhtiyaç analizi, kısa ve ya uzun süreli olarak bireysel ve kurumsal gelişimi sağlamak bu gelişmeyi sürekli hale getirmek için uygulama aşamasında karşılaşılan ve karşılaşılabilecek sorunlarla birlikte ihtiyaçları tespit ederek bu ihtiyaçlara uygun çözüm yolları bulmaktır. Bu amaç dâhilinde ihtiyaç analizi bazı süreçleri kapsar. Bu süreçlere genel olarak baktığımızda ihtiyaçlar tespit edilerek, bu ihtiyaçlar hakkında bilgi toplanır bu ihtiyaçları karşılayabilecek kapasitede bir program tasarlanır. Bu program gerekli alanda belirlenen kitleye uygulanır ve sonuçlara göre değerlendirmesi yapılır. Daha sonra varsa eksik yönleri tespit edilerek geliştirilir.

Gerekli mi?...

İhtiyaç analizi birçok kişi için yorucu, uzun zaman alan, maliyetli bir çalışma olarak görülse de kesin sonuçlara ulaşma ve problemlerin çözülmesinde, mutlak başarıya ulaşmada gerekli ve önemli bir süreçtir. Örnek olarak bir firmada yapılan işlerle ilgili bir sıkıntı çıktığında direk olarak personele gerek bilgisayar gerekse iş konusunda eğitim vermek ortaya çıkan problemleri çözmez. Aynı zamanda hataların personel yerine bilgisayarlardan kaynaklandığını düşünüp var olan bilgisayarları değiştirmekte bir işimize yaramaz ancak detaylı bir şekilde problemin kaynağını araştırıp gerekli çözüm  yolları üreterek ihtiyaçlarımızı analiz etmemiz en sağlıklısıdır.